Молодежь будут привлекать на заводы возможностью «откосить» от службы. Отсрочкой от службы в армии в среду предложили заманивать молодых специалистов на работу в оборонно-промышленном комплексе члены Общественной палаты (ОП) России. По их словам, эта мера поможет заглушить кадровый голод, с которым столкнулся в последние годы российский ОПК. Кстати, напомним, что такая практика широко и успешно применялась в советские времена. — Какой средний возраст специалистов в ОПК на сегодняшний день? — обратился к участникам общественных слушаний председатель комиссии ОП по проблемам национальной безопасности и социально-экономическим условиям жизни военнослужащих, членов их семей и ветеранов Александр Каньшин. — 45–47 лет... — раздался голос. — А у нас 60–65, — посыпались следом малоутешительные ответы с мест. — Сейчас ОПК в очень тяжелом состоянии — чувствуется острый кадровый дефицит. Для того чтобы решить эту проблему, мы предлагаем для ряда специалистов, в том случае если после обучения он принимается на работу в ОПК, давать отсрочку от призыва в армию. Это может стать неплохой мотивацией для привлечения молодых людей на предприятия в ОПК, — сказал первый зампредседателя Комитета Госдумы по промышленности Владимир Гутенев. Таким образом, предприятия ОПК заранее будут заключать с молодыми специалистами контракт, согласно которому их работа на предприятиях будет приравнена к альтернативной гражданской службе. На днях ОП перешлет Минобороны соответствующие рекомендации, которое в свою очередь внесет предложения об изменении законодательства. Кроме того, на общественных слушаниях прозвучал ряд рекомендаций и для Министерства образования и науки РФ, в частности, вернуться к старым (длительным) срокам прохождения учебной практики для студентов профильных вузов. — Ну чему может научиться будущий специалист за 4–5 недель на предприятии? — поинтересовался Гутенев. Также, по его словам, из-за отсутствия новых научных разработок вытекает и ключевая проблема, такая как «утечка мозгов».
— С 3–4-х курсов наших ребят искушают грантами и стипендиями зарубежные предприятия, и они уезжают... В итоге наши специалисты будут работать не на нашу «оборонку», — заключил он, плавно перейдя к вопросу несправедливо низкой оценки труда профессорско-преподавательского состава. По его словам, если учителям зарплаты повысили до 40–50 тысяч рублей, то о профессорах и преподавателях просто забыли.
