ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ
119160, г. Москва, Фрунзенская набережная, д. 22/2 Тел./факс 693-04-17, 693-03-14, тел. 693-03-62
Исх. № 1/23 от 18.01.2012 года
16 января 2012 года по инициативе Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Министр обороны РФ Сердюков А.Э. провел совещание по проблемам гражданского персонала.
На совещании также присутствовали: начальник Генерального штаба ВС РФ генерал армии Макаров Н.Е., статс-секретарь - заместитель Министра обороны РФ Панков Н.А., начальник Главного организационно-мобилизационного управления ВС РФ генерал-полковник Смирнов В.В., начальник Главного управления по работе с личным составом ВС РФ генерал-майор Чварков СВ., руководитель Департамента социальных гарантий МО РФ Кондратьева А.В., руководитель Департамента по санаторно-курортному обеспечению МО РФ Чуфырева Е. Ю., руководитель ОАО «Оборонсервис» Хурсевич С.Н., руководители Секретариата МО РФ, другие должностные лица военного ведомства, председатель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил РФ России Бойко Н.Н.
В ходе совещания обсуждены основные вопросы, по которым приняты решения.
По уровню оплаты гражданского персонала.
Министр обороны, согласившись с доводами выступавших о необходимости повышения заработной платы гражданскому персоналу ВС, дал поручение руководителю Департамента социальных гарантий Кондратьевой А.В. проработать вопрос и выработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил.
По формированию годового фонда оплаты труда воинских частей (учреждений).
Реакцией Министра обороны на слова председателя Профсоюза о том, что годовой фонд оплаты труда формируется исходя не из штатной, а из списочной численности воинской части (учреждения), стало поручение, данное руководителю Департамента социальных гарантий Кондратьевой А.В,, решить этот вопрос с Министерством финансов (т.к. она назвала причиной такого состояния дел позицию Минфина).
По низкому уровню возмещения суточных расходов гражданскому персоналу, который согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.03.2011 года № 375 для гражданского персонала 100 рублей, а для военнослужащих 300 рублей.
Министр обороны дал указание руководителю Департамента социальных гарантий поднять выплаты суточных гражданскому персоналу со 100 до 300 рублей.
По заключению Соглашения по социально-трудовым вопросам с руководством ОАО «Оборонсервис» и функционированию на предприятиях и в организациях ОАО «Оборонсервис» профсоюзных организаций.
Принято решение о заключении до середины 2012 г. трехстороннего Соглашения между ОАО «Оборонсервис», Министерством обороны и Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ, а также снятии административных барьеров по созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях ОАО «Оборонсервис».
По вопросу согласования с Профсоюзом проектов нормативных актов Министерства обороны РФ, содержащих нормы трудового права перед их подписанием.
Профсоюзной стороной было высказано, что, несмотря на требования статьи 33 Отраслевого Соглашения и указание Министра обороны РФ от 27.07 2011 г. №205/2/466, на практике органы военного управления Министерства обороны всех уровней разрабатывают и принимают правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права гражданского персонала, без учета мнения профсоюза, что приводит к негативным последствиям.
Министр обороны еще раз подтвердил свою позицию о том, что те органы военного управления, которые разрабатывают нормативные акты, должны до подписания уведомлять Профсоюз и обеспечивать учет его мнения.
По санаторно-курортному лечению гражданского персонала Вооруженных сил РФ.
Руководитель Департамента по санаторно-курортному обеспечению Чуфырева Е.Ю. в выступлении сказала, что в 2011 г. около 10 тысяч человек гражданского персонала получили оздоровительный отдых и лечение в санаториях МО по льготным путевкам.
Председателем Профсоюза было высказано мнение, что в первую очередь должны отдыхать в санаториях те, кто работает во вредных условиях, страдающие хроническими заболеваниями и лучшие работники. Он предложил участие Профсоюза в непосредственном распределении путевок.
Министр обороны поручил Чуфыревой Е.Ю. разработать механизм участия Профсоюза в распределении путевок.
Итоги, выводы:
1. Позиция Министра обороны, его реакция на выступления участников совещания позитивные.
2. Совещания с участием Министра обороны (2.12.2011 года и 16.01.2012 года) показали, что Министр обороны озабочен проблемами гражданского персонала Вооруженных Сил.
3. Руководители департаментов Министерства обороны получили сигнал от Министра обороны «повернуться лицом» к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.
4. Информацию о совещаниях Министра обороны по проблемам гражданского персонала Вооруженных Сил необходимо довести до командиров и начальников всех уровней.
С уважением,
Председатель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Н.Бойко
"Если время, необходимое для переезда к месту работы и обратно позволяет уложиться в один день, тогда это не командировка. Мотивация - послерабочее время работник проводит дома."
Мы заступаем на дежурство,утром 09.00 заступаем и на следующий день в 09.00 меняемся,выходит в один день не укладываемся.
Добрый день! вопрос: Скажите пожалуйста,гражданский персонал который числится в одной воинской части,а ездит на дежурство в другую воинскую часть-это является командировкой. Просто у нас один офицер в суде выиграл такое дело. спасибо
Если время, необходимое для переезда к месту работы и обратно позволяет уложиться в один день, тогда это не командировка. Мотивация - послерабочее время работник проводит дома.
мы утром приезжаем и на след.день утром домой уезжаем -выходит в день не укладываемся.
мы утром приезжаем и на след.день утром домой уезжаем -выходит в день не укладываемся.
Если у Вас сменный график работы, тогда общая продолжительность рабочего, подчеркиваю РАБОЧЕГО, времени в неделю не должна превышать 40 часов. За время сверх этого норматива идет либо дополнительная оплата, либо предоставляются дополнительные дни отдыха.
Прикрепления:
Если человек не предпринимает попытки сделать больше, чем он может, то ему никогда не удастся сделать все, на что он способен. Уильям Драммонд Генри
Дата: Воскресенье, 15.04.2012, 12:50 | Сообщение # 96
Группа: Случайный
Вообще-то при составлении коллективного договора должно быть подписано положение, по которому должен быть составлен список гражданского персона, которому, исходя из его должностных обязанностей, есть необходимость присутствовать при мероприятиях по тревоге. Там же должен быть оговорен момент компенсации выходов при таких ситуациях. Правда, наши военные не считают нужным делать это. Говорят, вы знали, куда шли, получаете за выслугу лет.
Дата: Воскресенье, 15.04.2012, 14:53 | Сообщение # 98
Генерал-майор
Группа: Пользователь
Сообщений: 233
Статус: Offline
что касается командировок: если Вы убываете на дежурство в другую в\ч и она расположена в одном населенном пункте, то это не командировка. Далее, так же не считается командировкой ( в смыле ее оплаты) если Вы уложились в течении суток туда и обратно (время будет считать по билетам)
На аналогичной военной должности человек получил в декабре немногим более 300 тысяч рублей в виде премий. А у меня премия за год составила около 10 тысяч. Как-то несправедливо получается...Должности инженерные, только военный весь год крутился как акробат на физкультуре-бегал, прыгал, скакал, подтверждал....но не отремонтировал НИ ОДНОГО ПРИБОРА за год. Вся матчасть легла на меня. Вот и задуматься теперь о реформе, о защите и прочем... Скоро ГП просто разбежиться по коммерческим структурам, у кого возможность есть, а оставшиеся за копейки и выкладываться на работе не будут. О чем думают наверху?- не понимаю.
Уважаемый Консультант! Подскажите пожалуйста, имеет ли шанс стать начальником отдела ВК начальник отделения призыва, если он не служил в армии по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья?. И вообще какие требования к кандидатам в начальники отделов ВК? Кто согласовывает и утверждает кандидатов? Заранее благодарны за ответ.
ГП, у этого кандидата шансов нет. Об остальном говорить бесполезно. Начальником отдела может стать только старший офицер запаса, имеющий высшее военное образование.
Прикрепления:
Если человек не предпринимает попытки сделать больше, чем он может, то ему никогда не удастся сделать все, на что он способен. Уильям Драммонд Генри
Дата: Пятница, 22.06.2012, 21:38 | Сообщение # 102
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста. нашу часть из одного города перебазировали в другой.дерективы нет на это...трудовой договор подписан по старому адресу по новому не перезаключали...я на работу езжу около 1,5-2ч на дорогу,на автобусе от части я не езжу так как мне не удобно(на дорогу будет уходить около 3 часов в одну сторону(положена ли какая та компенсация за дорогу?
Дата: Пятница, 22.06.2012, 21:52 | Сообщение # 105
Генерал-лейтенант
Группа: Товарищ
Сообщений: 523
Статус: Offline
Алёна, в связи с переездом вам необходимо заключить либо дополнение к существующему договору, либо новый договор, в котором оговорить все вопросы. Согласно ТК время на дорогу в рабочее не входит.
Прикрепления:
Если человек не предпринимает попытки сделать больше, чем он может, то ему никогда не удастся сделать все, на что он способен. Уильям Драммонд Генри